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特朗普上台后美国留学政策有何变化

发布时间:2019-10-08 浏览次数:

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  2017-03-14展开全部自从川普大帝登基以来,美国就一直“动荡不停”,川普让大家感受到了他在下令和执行时的雷厉风行。美国民众还没来得及准备好抗议游行,就又出来了下一个新政,这速度,实在让人佩服的五体投地呀。

  川普上周签署的三份与“保卫国土安全”、“移民”相关行政令在美国、乃至全世界都掀起了轩然大波,数量众多持有美国签证的外籍人士广受波及其中不少法条与留学生都息息相关,申友留学小编下面就来给大家梳理一下:

  原来的免面签制度(Visa Interview Waiver Program),一般情况规定符合要求的申请人在申请一些特殊种类签证、或续签与之前种类一致的签证时无需前往大使馆参加面试,只需递交护照到使馆续签签证即可。但上周五川普大笔一挥这项便捷措施已被撤下。

  对留学生来说,F-1签证还在有效期、并且没有更换学校、无需续签的同学也不受此政策影响,带好签证、I-20等入境材料即可。但若有同学更换学校,致使I-20上SEVIS ID产生变化,按照移民局规定该学生是需要申请新签证才能入境。

  最近有传闻说“离境留学生、持有工作签证的外籍员工、绿卡持有者不能返美”的消息纯属误读,大家不必理会!身份合法、有充足理由返美的签证申请人不必担心离开美国就回不来了,但也确实应该重新计划旅行时间,签证申请的确会因政策变动出现更长的申请、审理时间。

  介绍这项法案的议员Zoe Lofgren表示,此项提案将防止公司再用国外人才“取代”美国本土工作人员,把H1B的重点放到原来的意图上--发掘世界上最优秀最聪明的员工,并为美国劳动力补充有才华,高技能的工人,帮助更多美国人创造就业机会。

  目前的移民法规定,依赖H1-B员工的雇主在雇佣新的H1-B员工之前,必须要先走类似于PERM的程序,即,必须要善意地尝试首先雇佣美国本土求职者,只有在同等条件下招不到美国本土求职者以后才能雇用新的H1-B员工,除非该职位的最低薪水为$60,000,或者该H1-B员工具有硕士以上的学位。

  公平法案的第三条将最低薪水的要求提高为$130,000.00, 同时取消了硕士学位豁免。这一变化对中国留学生来讲的一大好处就是:因为这一条的用处更多的是为了打击“印度的外包公司”,所以在排除了大量印度外包公司竞争者之后H1-B签证的竞争可能不再如往常一样惨烈。

  该法条也是被媒体误读最多的一条,有自媒体甚至论断如果该法案获得通过,“希望毕业在美国本土合法工作获得H1-B工作签证的国际学生讲很难再被列入美国公司考虑的范围”显然属于误读。

  公平法案第七条将签证名额的20%分配给小公司和初创公司,也就说明想留在美国工作的留学生不必费劲心思的想拿大公司的offer了。

  公平法案第八条更是允许持有F签证(以及O-1, P签证)的留学生有双重倾向(Dual Intent), 使得留学生不再会为以有移民倾向的理由被拒签。第八条同时允许在为雇主工作的期间获得的经验适用于申请劳工证。此外,该法条还允许取得I-130的雇员申请回美证。 香港摇钱树网站这是因为中国古代诗歌的发展

  不过该法案对于“雇主”的要求变得更高了,希望留美工作并找到愿意sponsor H1B的雇主也就更难了。当然,川普的这些措施也并非完全拒绝外籍人士,只是避免H1B签证滥发给技术含量低的劳动力,在此基础上保护美国失业人民,和真正有技术有能力的外籍移民。

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